CFA Académique de Poitiers
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Recruter un apprenti

L’apprentissage vous permet de former et d’employer des jeunes pour les faire grandir en même temps que votre entreprise. 
L’apprentissage, c’est un jeune collaborateur que vous formez à vos méthodes de travail et qui, après une période de formation initiale, peut être progressivement autonome.
Avec l’apprentissage, vous avez de 6 mois à 4 ans pour former votre jeune collaborateur et lui apprendre toutes les ficelles du métier.  L’apprentissage démarre avec une période de 45 jours (consécutifs ou non) au cours de laquelle le contrat peut être rompu par une procédure aménagée.

Pour mener ce projet de recrutement, plusieurs étapes sont nécessaires :

  • Définir votre besoin et identifier la formation associée;
  • Identifier le maître d’apprentissage dans l’entreprise;
  • Réaliser une fiche de poste afin de disposer d’un vivier de jeunes candidats.

Nous vous accompagnons de la phase de recrutement d’un apprenti-e à la fin de son contrat d'apprentissage

Engagements de l'employeur

  • assurer ou faire assurer à l'apprenti-e une formation professionnelle méthodique et complète correspondant au diplôme ou titre prévu au contrat.
  • inscrire l'apprenti-e au CFA et veiller à ce qu'il/elle suive les cours, 
  • désigner un maitre d'apprentissage, personne directement responsable de l'apprenti-e qui joue un rôle de tuteur, candidature sur la base du volontariat, 
  • participer aux activités de coordination entre les formations dispensées en CFA et en entreprise, 
  • effectuer dès l'entrée de l'apprenti-e dans son entreprise, les déclarations obligatoires afin qu'il/elle bénéficie des lois sociales en vigueur, 
  • au plus tard à la date d'embauche : saisir le service de santé au travail dont il/elle dépend afin d'organiser la visite d'information et de prévention, 
  • respecter la législation du travail : horaires, congés, travail de nuit...
  • verser à l'apprenti-e le salaire prévu au contrat et l'ajuster en fonction de l'évolution du SMIC, 
  • l'inscrire et/ou  le/la faire participer à l'examen conduisant au diplôme, 
  • prévenir ses parents (si il/elle est mineur-e) ou ses représentants ainsi que le directeur du CFA académique en cas d'absence, maladie, accident etc

La durée légale de travail

L'apprenti-e comme tout salarié travaille selon la réglementation en vigueurLe temps de travail de l'apprenti est identique à celui des autres salariés.
a durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.Toutefois, l'apprenti de moins de 18 ans bénéficie d'une certaine protection :

  • 2 jours de repos consécutifs par semaine,
  • travail de nuit interdit (entre 22h et 6h dans le cas d'un jeune de 16 à 18 ans, entre 20h et 6h dans le cas d'un jeune de moins de 16 ans),
  • pas plus de 8 heures par jour, sauf dérogation dans la limite de 5 heures par semaine, accordée par l'inspecteur du travail après avis du médecin du travail,
  • pas plus de 4h30 consécutives, qui doivent être suivies d'une pause de 30 minutes consécutives,
  • interdiction de travailler un jour de fête légale.

La formation de l'apprenti doit avoir une durée minimale de 400 heures par an. Pour la préparation d'un brevet de technicien supérieur (BTS), la durée est au moins égal à 1 350 heures réparties sur 2 ans.

Les congés 

L'apprenti a droit aux congés payés légaux soit 5 semaines de congés payés par an. L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés.

Une apprentie peut bénéficier d'un congé maternité selon les règles en vigueur. Un apprenti peut aussi bénéficier d'un congé paternité.

Pour la préparation de ses épreuves, l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui les précède (pour les apprentis de l'enseignement supérieur, il est fractionné pour s'adapter au contrôle continu). Ces jours s'ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.

S'il a moins de 21 ans, l'apprenti peut demander des congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables par an. La condition d'âge s'apprécie au 30 avril de l'année

précédant la demande.

La rémunération

Le rapport entre le Smic et la rémunération minimum d'un apprenti est fixée sur la base d'un temps plein de 151,67 heures.(simulateur salaire apprenti)

Ces montants peuvent être majorés, en cas de contrat d'apprentissage dans une administration publique, ou si un accord collectif applicable dans l'entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.

Comment fixer la rémunération de l'apprenti ?